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▲台灣薪資成長停滯，使得台灣人才留台不易。（示意圖／圖／記者黃克翔攝）
記者葉佳華／台北報導
針對產業界擔憂「五缺」中的「缺才」問題，行政院長賴清德今（10）日向企業界喊話，盼企業能落實利潤分享給員工，他認為，「上市櫃公司、國際級企業，起薪3萬元以下都太低了」。對此，商總理事長暨鄉林建設董事長賴正鎰表示，台灣經濟是長期結構性問題，「絕對不是單一薪水提高就可以解決問題。」
行政院長今（10）日召開「排除產業投資障礙，解決缺工、缺才」記者會。會中賴正鎰提出3大面向、21項策略，缺才部分，將從留才、攬才與育才方面提出對策；缺工問題，將從媒合就業，開發勞動力；改善低薪，創造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差努力。
對此，賴正鎰表示，台灣長期人力缺乏的問題不是在於薪資，而是整個台灣的結構性的問題，他舉例，像是工地的水泥工一天薪水3000塊，也沒有人願意做，「不是說你給他多一點錢，他就願意來，這是不完全相關的。」
他指出，薪資若沒有提高的確不好找人，企業應該多少會願意配合去做，但最後還是取決於產品銷售、成本有關，他強調，台灣整體經濟問題是結構性的問題，「絕對不是短期間政府喊話就可以提升。」
賴正鎰表示，以建築業來說，薪資通常是高於平均水準，普遍都是高於3萬元以上；就涵碧樓酒店基層員工來說，像是服務員，起薪大約是2萬8左右，如果再加上獎金，也可以到達3萬元左右。
若要徹底解決台灣缺工、缺才的問題，賴正鎰建議，政府應該加強職業教育或是強化大學與企業間產學合作，讓年輕人一畢業就能馬上進入企業工作。另外，如何吸引海外留學的大學生留台？他則建議應調降個人綜合所得稅負，除此之外，也建議修正移民法，朝向「投資移民法」方向進行，使外國人更願意移民至台灣工作。
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